ОТ ОТЧЁТОВ ДО ОТЧЁТОВ ![]() Своей ключевой задачей профессиональный союз считает дальнейшее повышение социального статуса педагогических кадров, развитие социального партнерства в отрасли, создание системы эффективной правовой и экономической защиты прав и профессиональных интересов своих членов. Основными направлениями действий Белорусского профессионального союза работников образования и науки в 2019 – 2022 гг. являются: • взаимодействие профессионального союза с органами государственной власти, Федерацией профсоюзов Беларуси по развитию коллективно-договорных отношений, социального партнерства в отрасли, повышению роли профсоюзов в социально-экономическом развитии страны; • содействие стабильному и устойчивому развитию системы образования, активное участие в разработке законов, других нормативно-правовых актов; • повышение социального статуса педагогических кадров, совершенствование механизма защиты социально-экономических прав и профессиональных интересов членов профсоюза; • повышение авторитета первичных организаций. Членство в профсоюзе Общая численность работающих -107 человек. На учёте в профсоюзной организации состоит 107 человек, что составляет 100%. Администрация и учителя - 64 человека, из них члены профсоюза 100%, техперсонал – 43 человека (членство 100%) В настоящее время в декретном отпуске находятся 7 человек. На учителей возлагают большие надежды, предъявляя большие требования. Способность системы образования эффективным образом реагировать на потребности современных учащихся во многом зависит от тех действий, которые предпринимаются для найма, подготовки и поддержки учителей, обеспечения им достойных условий труда. Отрадно отметить, что понимание этого присутствует в Республике Беларусь. Одним из основных показателей этого закрепление в Законе «Об образовании» и в Кодекса «Об образовании» нормы финансирования образования – до 10 % от валового внутреннего продукта. У профсоюзного комитета сложились деловые, доброжелательные отношения с Райкомом профсоюзов, администрацией гимназии. Что особенно характерно отчетному периоду? Совершенствовалось законодательство в сфере образования, отрасли ставились качественно новые задачи, существенно менялась модель учебно-воспитательного процесса, особенно в части оценки качества знаний. В обществе более острыми стали дискуссии относительно образовательной политики. Все более заметно для нас становится отношение к образованию как к услуге. Нас пытаются научить все активнее зарабатывать, и это часто смещает акценты в реализации образовательной политики. Ведь прибыль – это не главное в работе коллектива учреждения образования. Главное – воспитанники, выпускники, оценить вклад которых в развитие общества и государства можно лишь через десятилетия. В центре всех этих процессов учитель, весь трудовой коллектив нашего учреждения. Создать оптимальные условия в коллективе, решать проблемы конкретных работников гимназии пытался профсоюзный комитет. Основными направлениями работы профсоюзной организации ГУО «Гимназия г.Осиповичи» видит в : - социальном партнёрстве и взаимодействии с администрацией гимназии; - заключении коллективного договора в интересах работников; - контроле за созданием безопасных условий труда; - работе с ветеранами педагогического труда; - информационной деятельности; - культурно-массовой и спортивной работе. Достижение этих целей зависит от статуса педагогических работников, их зарплаты, возможностей служебного роста, уважения со стороны общества, от того, насколько они свободны в развитии творческого педагогического потенциала. Эффективная система социального партнерства способствует повышению качества работы коллектива, развитию комплекса социальных гарантий, эффективному правовому регулированию в сфере труда, использованию договорных форм и методов во избежание коллективных трудовых споров. В отчетный период профсоюзный комитет совместно с социальным партнером работали над выполнением Коллективного договора, который был разработан и утверждён в 2019 году и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в нашем учреждении. В этом документе много положительных моментов. Но время движется вперёд и становится ясно, что уже не всё так хорошо. И есть вопросы, которые при принятии нового коллективного договора необходимо учесть. На заседаниях профсоюзного комитета (а мы их проводим не реже одного раз в месяц) при составлении плана мероприятий определили, что главная задача профсоюзного комитета должна быть направлена на совершенствование учебно-воспитательного процесса, оказание действенной помощи в целях повышения методического мастерства, деловой квалификации учителей, создании условий, способствующих творческому росту каждого работника гимназии. По квалификационным категориям на сегодня: - учитель-методист - 1 человек; - высшая квалификационная категория - 27 человек; - первая квалификационная категория - 27 человек; - вторая квалификационная категория - 2 человека; - без квалификационной категории - 7 человек. Следует отметить, что большая часть учителей имеют первую и высшую квалификационные категории, что соответствует типу данного учреждения, обеспечивает необходимый уровень преподавания, является хорошим показателем творческой активности 'педагогов, механизмом совершенствования управления качеством образования. Следует отметить, что 82% педагогического коллектива -это учителя с большим стажем работы (свыше 10 лет). Чтобы обеспечить успешное функционирование учреждения, эффективную деятельность членов коллектива, необходимо четко организовать работу всех структур. Необходимо в каждом работнике «выстроить» глубокую уверенность в своих силах и способностях, а это возможно только тогда, когда каждый будет ощущать полную ответственность за результаты своего труда и иметь поддержку со стороны всех структур. Между администрацией и профкомом существует конструктивное сотрудничество, во многих делах профсоюз получает полную поддержку администрации. Представители профсоюза работают практически во всех комиссиях, создаваемых в гимназии для решения различных вопросов: - комиссии по аттестации работников; - комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда; - комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников и их детей; - комиссии по трудовым спорам. Практика участия представителей профкома в составе различных комиссий позволяет развивать социальное партнерство, оперативно решать социально-экономические и другие вопросы, обеспечивает более полную защиту прав и законных интересов членов профсоюза. Особое внимание профсоюзный комитет уделяет вопросам законодательства Республики Беларусь о труде при заключении и продлении контрактов. Один раз в год комиссия по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде проводит мониторинг применения контрактной формы найма с целью предупреждения и устранения нарушений законодательства. Контролируется профсоюзным комитетом ситуация со своевременностью выплаты заработной платы и отпускных в сроки, установленные коллективным договором, в том числе в период летней отпускной кампании. Профком принимает участие в составлении ежегодного графика отпусков. Разработана в гимназии система поощрения учителей. С участием профсоюза проводится согласование назначения премий, надбавок. Два раза в год организуется выдвижение кандидатур сотрудников гимназии на награждение благодарственными письмами администрацией гимназии. Ежегодно администрация ходатайствует перед отделом образования Осиповичского райисполкома о поощрении учителей за достигнутые успехи в обучении и воспитании учащихся. |
ОХРАНА ТРУДА Охрана труда и защита законных прав работающих на здоровые и безопасные условия труда – приоритетное направление деятельности профсоюзного комитета. Охрана труда была и остается важнейшей социально-экономической проблемой, требующей к себе постоянного внимания со стороны государства, нанимателей, профсоюзов. Неудовлетворительные условия труда, производственный травматизм несут обществу большие экономические потери. Основной и фундаментальный принцип охраны труда – предотвращение производственного травматизма и профзаболеваний. На это направлены все мероприятия по охране труда. К сожалению, в реальности принцип профилактики, превентивности мероприятий зачастую наталкивается на безразличие работников к своей судьбе. Существует несколько показателей, по которым можно судить о состоянии охраны труда в организации. Главный упор при проверках общественных инспекторов делается не только на выявление нарушений, но и на оказание организационной и методической помощи. Роль и место общественных инспекторов в улучшении условий труда трудно переоценить. Хотя наша отрасль и непроизводственная, работать здесь общественным инспекторам сложнее. Дело в том, что на производстве общественные инспекторы – это, как правило, технически грамотные и подготовленные специалисты. А у нас таковых нет – инспекторами избраны учителя . Поэтому без соответствующего обучения вопросам законодательства об охране труда нашим общественным инспекторам гораздо сложнее выполнять свои функции. Поэтому, для того чтобы общественный контроль был действенным, а общественные инспекторы по охране труда обладали достаточным объемом знаний, уделяется внимание и вопросам обучения профактива. Это, прежде всего, обучающие семинары в райкоме профсоюза. Наши люди очень ответственные. Учителя есть учителя. По приказу директора за учебными кабинетами физики, химии, информатики, биологии, спортивным залом и учебными мастерскими закреплены лица, ответственные за их безопасное состояние . Обязательно ведется фиксация результатов ежедневного контроля в соответствующих журналах. Эти журналы есть в каждом таком кабинете. И эта документация обычно всегда правильно оформлена и укомплектована. Так как при проверке состояния охраны труда в учреждениях образования требования к документам очень строгие. Ведь в охране труда от своевременного и грамотного оформления документов очень многое зависит. При осуществлении ежедневного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в гимназии общественному инспектору нет необходимости, да и возможности каждый день посещать, к примеру, все аудитории . Ежедневный контроль в кабинетах повышенной опасности , с соответствующим оформлением и последующими действиями проводит, как уже отмечалось, лицо, назначенное ответственными за эти участки приказом директора. А назвать школьный кабинет русского языка или английского кабинетом повышенной опасности будет не совсем правильно. Но и здесь мы периодически можем обнаружить общественных инспекторов. Ведь, безусловно, необходимо также в обычных кабинетах следить за: надежностью крепления классной доски и цветочных горшков, состоянием электрических розеток и выключателей, исправностью стульев, целостностью остекления, освещенностью. Учителя, работающие в этих аудиториях и обнаружившие недостатки, которые могут ухудшить безопасность проведения учебно-воспитательного процесса, ставят об этом в известность администрацию учреждения образования, дают письменную заявку на устранение выявленных неисправностей. Но никогда не мешает лишний раз проверить безопасное состояние всего того, что окружает детей. Профсоюзный комитет принимает активное участие в реализации Директивы № 3 Президента Республики Беларусь по экономии всех видов энергоресурсов. В гимназии разработан и реализуется комплекс мер по внедрению энергосберегающих мероприятий. Роль профкома в работе по реализации Директивы № 3 тоже велика. В дальнейшем профсоюзному комитету необходимо больше внимания уделять информационной, просветительской работе в этом направлении. Данные вопросы включены в коллективный договор. Разработаны Положения о материальном стимулировании за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов. Ещё одним из направлений работы профкома является – культурно-массовая, которая организована достаточно хорошо. В этом, в первую очередь, заслуга комиссии которую возглавляет Астаповская А.И. Всегда интересно проходят праздничные мероприятия посвященные Дню учителя, 8 Марта. Не забываем мы и ветеранов труда. В соответствии с коллективным договором ветеранам педагогического труда оказывается адресная материальная помощь. Ежегодно организуются встречи на День учителя. Профсоюзный комитет оказывает внимание ветеранам на День Победы, День защитника Отечества, 8 марта, Новый год. Если у наших ветеранов возникнет необходимость в нашей помощи в бытовых вопросах, то и это не останется без внимания. Профком всячески поддерживает инициативы по совершенствованию культурно-массовой и спортивной работы. Постоянно повышается уровень требований членов профсоюза к профсоюзному комитету. И мы убеждены, что максимально должны работать так, чтобы не обойти вниманием каждого члена профсоюза. Это гарантирует более действенную защиту социально-экономических интересов работника и укрепляет авторитет профсоюза в целом. К сожалению так не всегда получается. Жизнь доказывает, что миссия администрации и миссия профсоюзных комитета – совпадающие вещи. Принцип дополнительности великого физика Нильса Бора гласит, что противоположности не уничтожают друг друга, а дополняют. У птицы два крыла. Они направлены в разные стороны, но цель у них одна. Поэтому взаимопонимание в работе администрации и ПК очень важный фактор. Нельзя не отметить, что работа профсоюза, его влияние, имидж – это прежде всего заслуга всего коллектива, каждого активиста, который отдается профсоюзной работе, не считаясь с собственными силами и временем, каждого члена профсоюза, который фактом своего участия, своими взносами поддерживает наши позиции и действия. |
Новости проекта
Мобильное приложение Schools.by
Переход платформы на новый учебный год!
Ад справаздач да справаздач
Дата: 9 апреля 2016 в 13:11, Обновлено 2 апреля 2020 в 10:07
Автор:
Громава Н. А.
Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.